北京继承纠纷律师

　　根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》和《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》的相关规定，劳动争议仲裁按照以下程序进行。劳动仲裁的具体程序和所需材料是什么?

　　劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。它主要是以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作为法律依据的。

　　劳动仲裁程序的范围包括有本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

　　仲裁程序

　　1、因确认劳动关系发生的争议;

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　提交材料

　　向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;

　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;

　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所;

　　5、致送单位名称。

　　递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

　　1、身份证复印件一份;

　　2、劳动关系相关证明;其它证明材料;

　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

　　从上面的文章中，我们可以知道劳动仲裁程序包括六个方面。以上六个方面的程序可以有效帮助你解决劳动争议仲裁，没有人想引起劳动争议。但如果发生劳动争议，希望争议能够依法按照劳动争议仲裁解决，从而缓解社会矛盾，保护劳动者权益，维护社会公平稳定，促进社会和谐发展。